新冠疫情加剧了NS省日托中心的人员短缺，迫使一些中心减少服务。托儿所私人执照管理协会主席表示，由于人手不足，一些日托所不得不偶尔关闭或缩短营业时间。该行业的人员配备问题并不新鲜，但由于COVID-19感染的增加，情况变得更糟。幼儿教育领域的职位空缺比申请者多得多。
幼儿发展部副部长表示，在新的薪酬结构公布后，离开该行业的日托工作者将有望重返该行业。此外，NS省政府正在制定一项计划，为全省托儿中心工作人员的工作提供适当的资助和认可，并希望在几个月内准备好。
这项工作是为了确保该省能够兑现其在2025年3月31日之前创建多达9500个新的早教和托儿空间的承诺，包括新的婴幼儿空间。与此同时，一项针对三岁儿童的新早期学习计划也将纳入现有的托儿所。这是新斯科舍省政府去年7月与联邦政府达成的$6.05亿协议的一部分。
例如，2017年设立的学前教育项目导致合格的日托中心员工大批离开，无法与学校董事会提供的更高工资、更好的工作条件和福利竞争。这一流行病加剧了人员短缺。该省扩大了培训，提供奖学金和其他激励措施，试图吸引NS省人成为幼儿教育工作者。此外，该公司还在从加拿大各地和国际上招聘ECEs。即将到来的加薪以及提供其他福利，是为了增加收入，这样政府就有足够的训练有素的工人来实现其扩张的承诺。
负责人表示，今年，政府承诺将新建1500个日托场所，重点是那些被认为是“日托荒漠”的社区。其中很多都在农村地区，那里的医疗服务主要依赖于非正式网络，或者什么都没有。比如，Guysborough是一个没有监管和许可的儿童看护社区。这是一个正在进行的项目。它是去年夏天宣布的。
开辟新的空间并不是唯一增加员工压力的因素。联邦-省级协议还包括降低费用的承诺。预计今年学费削减25%，以及计划在12月进一步削减25%，正在推动需求。
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