一份关于加拿大武装部队种族主义的严厉新报告称，军队在发现和防止白人至上主义者和其他暴力极端分子渗入军队方面做得不够。国防部长在周一指责军方没有就过去20年来军队中存在的种族主义问题进行几十项研究和审查。
这份报告是由退役军人组成的一个小组经过一年的审查后提出的，此前发生了一系列事件，将一些军人与暴力极端主义和仇恨团体联系起来，包括白人至上主义者和新纳粹分子。与此同时，人们也对加拿大军队的组成(主要是白人男性)与该国其他人口之间日益脱节的状况感到担忧。白人男性占加拿大军人的71%，但在该国文职劳动力中只占39%。报告指出，原住民、明显的少数民族和妇女在加拿大武装部队中的人数严重不足。
该委员会在报告中称，军队中疑似存在极端分子是一个“紧迫的道德、社会和行动问题”，这类成员对部队凝聚力和加拿大人对该机构的信任构成了威胁。研究发现，尽管采取了零容忍的方式，但发现极端分子的努力是“孤立和低效的”，极端分子本身更善于避免被发现。在顾问小组的磋商中，对国防团队各级领导进行教育和培训的必要性反复得到强调。目前，资金、专业知识和人力资源都不足以解决每个领导者都成为第一道防线的必要性，以确保这些群体的成员不参与或离开防御团队。
国防部长称政府已经拨出$2亿多来帮助改变军方文化，但是没有提出任何具体的新措施。国防参谋长称军方需要在隐私问题和保持警惕之间找到平衡，比如监控成员在社交媒体上的帖子。
加拿大军方右翼极端主义的问题首次进入公众视野是在2017年，当时哈法发生了一起事件，一群与“骄傲的男孩 ”(是一个成员基本为白人民族主义男性，提倡暴力的新法西斯主义极右翼组织。该组织总部设在美国。) 有关的水手破坏了一场土著人的仪式。些组织正在积极招募人员，或试图以其他方式渗透到军队中，以获得训练、经验和设备。
该小组认为，军方未能按照此前数百项旨在解决这些问题的建议和报告采取行动。退休少校在新闻发布会上表示，在过去的20年里，来自41个调查、小组、委员会、气候调查和审查的报告产生了258条建议，涉及多样性、包容性、尊重和专业行为。当这个顾问小组试图确定这些建议的进展时，立即发现其中许多建议没有得到很好的实施，被搁置，甚至被抛弃。
这不仅包括解决军队中的种族主义问题，还包括已退休的最高法院大法官Louise Arbour即将发表的关于军队性行为不端行为的报告，以及去年一份关于改革武装部队司法系统的单独报告。
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